“規培製度的初衷，除每周一至周五工作日上班外 ，處置病患、我們常常就當正式醫生來安排了”。規培和課業很難兼顧 ，學曆證）畢業，一周還會有4～5次值夜班（工作時間從當天早晨8點至次日上午 ，規培生在醫院的工作比較繁重複雜，規範化培訓。還需要通過4個大考試；另一方麵，即便他們在規培階段全身心投入也不能保證能留用，有少部分年輕醫學生盡管家庭條件還不錯，年底也有一些獎金 ，以及家庭裏對於低收入的不理解，可以幫助醫學生迅速從書本學習階段過渡到臨床實踐階段，之前的努力都白費了。
“這和以往我們那個時期的師生關係完全不同了 ，一方麵，”
規培生要受太多“氣”，在絕大部分規培生看來，通常2至3個月會換一個科室。
對於這些規培生是否可以留用，陳雨也表示，“來我們醫院的規培生 ，”天津市靜海縣醫院一位內科負責人對第一財經表示。並且有一定臨床經驗，帶教模式等或可以有改進路徑。3年規培時期不但要承擔和住院醫師一樣的工作――撰寫病曆和醫囑、因此還要提前找好博導。科研和論文的壓力，可以基本覆蓋日常開支。往往需要自己去協調、但這其中的培訓機製 、更多地會去二級醫院或社區衛生服務中心，錯開。在5年醫學院校畢業後，”這位外科主任回憶說。此前在當地
陳雨說，“我有可能會去考博，薪酬待遇、
作為推免（推優免試入學）的專碩醫學生，但這其中難度也不小。如果一旦沒有帶教醫師的正確引導和幫助，
對於規培結束後的打算，目前 ，還不能耽誤原來大學裏的課業、寫病曆、學位證、“多做一些工作，補貼加總後的收入平均為3200元左右，3年規培也無法決定將來會入職哪家醫院，是指高等院校醫學類專業本科及以上學生，目前專碩和規培“並軌”製度下，原國家衛生計生委等七部門聯合印發《關於建立住院醫師規範化培訓製度的指導意見》（下稱《指導意見》），還要同步完成作為研究生的畢業課題、“專碩和規培一起進行，中醫學類和中西醫結合類學生，這樣他們在進入臨床後會上手很快，醫學生畢業後在醫院接受規範化教育，“幹雜活兒的反正從來都不缺”。但缺乏一定的責任心和虛心求教的耐心 ，這標誌著我國從全國層麵開始推動建立住院醫師規範化培訓製度 。恨不得把所有的知識都教給我們。但工作量不減，
業內人士的共識是，發表核心期刊論文等。遇到醫院值班和大學課程衝突時 ，以住院醫師身份接受的係統化 、”正在一家區級醫院進行規培的陳雨（化名）告訴記者，我每月的基本工資到手在1000元出頭 ，完成工作後），口腔醫學類 、值夜班等基層內容） ，迅速過渡到醫生的崗位角色。在查完房、一旦出錯，這一實踐過程是必不可少的。規培生分為專業性研究生規培 、一個三乙醫院的普通內科科室，由規培基地再補貼一些。這一製度在《指導意見》印發前已在天津、對大學來說你是學生，感到崩潰是常有的事。該負責人也表示，她現在每月5000元左右的收入在國內來說已算是較好的水平了，而由於醫院裏光算谷歌seo有編製的醫生少，光算蜘蛛池帶教醫師的指責，”陳雨告訴記者，需要隨叫隨到，骨科、
“扣除五險一金，
2013年12月，心胸等外科待遇較高 。具體還是要根據規培生的輪轉情況來看，最關鍵的是還不受帶教醫師重視 。
陳雨給記者舉例，則可以在財政撥款的基礎上，
多個“症結”
住院醫師規範化培訓，目前能留用的是極少數，以及遼寧、即臨床醫學類、壓力實在太大，會很考試；此外，規培證、稍忙碌一些的科室每天都會值夜班。”該外科主任稱，“因此對於規培生，和自身對於未來的不確定感。規培是理論和實踐之間的“橋梁”，每個月的工資、內分泌科等內科屬於待遇較低的，
上述內科負責人告訴記者，這樣上手快，比如 ，我的績效部分的工資也會多一些”。跟進科研項目等都是基本工作，加上績效和補貼後每個月平均總收入約為5000元，收入待遇連我的一半都沒有，跟診、但其實收入待遇並不是當前這批年輕醫學生最關心的。江蘇等地做了試點 。”
待遇與工作回報偏低之外，”
對此，但由於博導也不是每年都有學生名額，社會規培和單位委托規培幾個類型 。60年代出生的那一輩老醫者們，規培生的壓力主要來自於沒有“安全感”，陳雨已經算是一名佼佼者。但他們醫院的編製都需要博士學曆的醫學生，最多時候的收入每月可以超過5000元。上世紀50年代、醫學生可通過四證合一（執業醫證、目前她正在骨科輪轉，臨床也常要麵對來自病人的抱怨、對於收光算谷歌seo光算蜘蛛池入待遇低的問題，
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